Наказание за задержку зарплаты могут ужесточить

Срок за задержку или невыплату жалования предлагают увеличить. Правительственная комиссия дала поручение специалистам Следственного комитета и МВД решить вопрос о том, относятся ли действия, предусмотренные первой и второй частями ст. 145.1 УК ("Невыплата заработной платы…") к преступлениям средней тяжести, а предусмотренные третьей частью - к тяжким. Об этом сообщают "Известия".

На сегодняшний день в случае частичной невыплаты жалования, пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителя организации или ее филиала могут лишить свободы на срок до года, за полную невыплату средств более двух месяцев – на срок до трех лет. Если идея правительственной комиссии будет одобрена, то эти действия будут квалифицироваться как преступления средней тяжести, а следовательно, и срок наказания может быть увеличен до 5 лет тюремного заключения. Если же невыплаты привели к тяжелым последствиям, то руководителю будет грозить до 10 лет лишения свободы.

При этом в УК РФ отмечается, что руководителя накажут только в случае, если невыплата средств сотрудникам была обусловлена корыстными или личными мотивами. В случае, если преступление совершено впервые, а долг перед работниками погашен в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела, руководитель и вовсе может избежать ответственности.

По словам экспертов, нововведение увеличит и срок давности привлечения к уголовной ответственности, так как сегодня виновный может избежать наказания в связи с истечением сроков давности. Как пишет издание, с января по июнь 2019 года по ст. 145.1 УК были осуждены 124 человека, 330 граждан избежали наказания, погасив долг перед сотрудниками.

В пресс-службе Роструда изданию сообщили, что за 11 месяцев прошлого года ведомству удалось добиться погашения задолженности по выплате зарплаты в 13,1 млрд рублей перед более чем 500 тыс. работников.