-4 °С
Облачно
Все новости
Справочный отдел
18 Сентября 2020, 15:28
Беспокоитесь за свое будущее – устройтесь на работу легально
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд предприятий республики были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости.
Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции, когда ряд предприятий республики были вынуждены временно приостановить работу. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости.
После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд, возможно только в судебном порядке.
Граждане, соглашаясь на «теневую» занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.
«Неформальная» занятость характерна в большей степени для микропредприятий и организаций малого и среднего бизнеса, которые в целях экономии на обязательных отчислениях с фонда оплаты отказываются от оформления трудовых отношений с работниками, тем самым нарушая конституционные права граждан на социальное обеспечение и лишая себя возможности участия в различных государственных программах поддержки бизнеса.
Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс.руб.
Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.
Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.
А. Файзуллина,
специалист по труду Отдела ГКУ Центральный межрайонный ЦЗН по Иглинскому району.
Фото из сети Интернет.
Читайте нас:
© 2021-2024 Сайт издания "Иглинские вести"
Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 02 - 01437 от 1 сентября 2015 года.
Телефон
8 (347) 952-10-64
Эл. почта
Адрес
452410, Иглинский района, с. Иглино, ул. Ленина, 94/1
Рекламная служба
8 (347) 952-19-81